以下劇情「不是虛構」，皆為真人真事。
此經我朋友完整口述後並由我分享。
劇情跟本勘比玫瑰瞳鈴眼或藍色水玲瓏。
大家可以當短文小說看，文很長且聽我娓娓道來。
「怪事起源」
2022年01月03日(一)為2022年開工第一日，朋友於某公司擔任組長，以下稱其為A，故事主角為其下屬之女生組員，以下稱其為B。
B開工第一日就遲到，A交代B工作時發現B行動緩慢，並詢問怎麼了，B說跨年去與男友去爬山以致延遲性痠痛，俗稱⌜鐵腿⌟。
因此遲到且行動時不舒服，A聽了表示了解，並開始交代工作事項，而後便做自己的事。
然而當天一直能聽到B在公司喊著痛，是每走一步就喊的那種，A與其餘同事們心中覺得有那麼誇張嗎，帶著些許疑問結束這一天。
第二天開始B此類情況加重，並開始對著其餘同事嘻笑打鬧，A交代其工作項目，B一拖再拖，且笑點莫名的低，一些根本不知道笑點在哪的事也能笑到無法自我。
B還對A說：’’我要離你有段距離，我看到你就想笑’’，而後轉頭走了，留下滿臉問號的A，當日公司同事皆被她搞得滿頭問號。
午休時A與其餘同事討論B是怎麼了，原本以為前兩天只是因為鐵腿在發神經，因為去年B也久久會有一個時段比較神經質，用現在流行與來說就是比較ㄎ一ㄤ，但今年的B持續時間太久，且行為與去年的她完全判若兩人。
當晚A跟我說了B的狀況，我聽完其敘述後，突然腦光一閃。
難不成…她是..卡到陰?
因為她有說去爬山，我最近有看一些比較怪力亂神的視頻，因此我懷疑她有沒有可能在爬山時被山靈，俗稱「魔神仔」盯上了?
A表示不可能吧，並帶著疑問隔日去上班。
「吃了熊心豹子膽?」
第三天B依舊如此，當日公司老闆前來視察，關心工作進度，B居然膽大包天去盧老闆讓她開公務車出門散心，並試圖叫老闆特助帶她出去曬太陽，到頂樓看水錶。
但…公司沒有人叫她去看水錶，且公司內當時應該只有A知道公司水錶在哪，重點是老闆特助居然鬼迷心竅的帶她到頂樓與外面曬了半小時的太陽。
後來我聽A轉述給我聽時，我下意識認為老闆特助是不是太好說話了，還是其實是被靈影響了，因此不懂拒絕。
當日B工作態度非常散漫，因此A嚴肅對她說了一些職場道理，並告誡她在老闆面前這樣很危險。
當日由於B工作態度散漫，因此拖到其工作進度，需要晚下班，並告知全公司同事說她約6-7點就可下班，我們不疑有她，先行下班。
當日約晚間9-10點，A接到老闆電話。
老闆生氣地詢問：「通過監視器發現為何B現在還在公司未離開?」
A心中一驚表示：「B說她6-7點就能下班了阿，我也不知道甚麼情況，我了解一下。」
老闆表示今日B此工作態度使他大為不滿，並說了一系列重話，告誡A要好好管理B，隔日還會來視察是否有改善。
而後A打給B詢問為何還沒離開公司。
結果B說她在做A認為非常不重要的工作項目，且花如此長時間，早該做完回家了，怎會留那麼晚？
之後簡單告誡了一下B，並叫其趕快回去休息，剩下隔日上班再說。
這一刻A對我昨日對他講的卡到陰理論覺得有了些可能，並帶著滿肚子疑問入睡。
「情況惡化」
當日早上A單獨與B談心了很久，主要了解昨日晚間未離開公司之詳細原因，並告知其工作態度、職場倫理與其在老闆心中留下的壞印象，最後詢問其爬山時是否有遇到甚麼奇怪的事。
B表示有，但她想不起來了，這時A對我提的理論覺得越來越可信。
而後B表示昨晚到家後，她有打給老闆解釋，A詢問B你跟老闆解釋甚麼?
B想了至少5分鐘說:「我忘了說甚麼耶。」
A心想不是昨晚的事而已嗎，怎會想不起來，但A這時已經很心累了，想說該說都說了，就去做自己的事。
轉眼時間到午休了，B都未做她的本份工作，A後來詢問其餘同事，B都在辦公室做甚麼，同事表示整個早上都在講電話並傳訊息，不知道甚麼情況。
午休快結束時，公司接到自稱B朋友的電話，說他很擔心B的情況，據B朋友說B對他提問的問題完全答非所問，且似乎透漏輕生訊息，朋友與家人完全不知道現在的情況如何。
這件事後面由老闆接手處理了，下午B就由家中信仰宗教的某位師兄帶回去處理，老闆表示讓B家人自行處理，不用過多介入。
下午老闆前來與我們敘述B的情況，老闆表示昨晚B打給他都說一些意義不明的話語，後來他看昨晚監視器回放發現情況非常不對勁。
比如..站在白板面前一動不動1~2小時。
或者坐在辦公室位置上一動不動持續一段時間。
又或者到處無意義的遊走。
老闆還現場演給我們看，害大家瞬間雞皮疙瘩狂起，當日大家一整個毛骨悚然的下班。
「宗教與科學的思想衝突」
本以為事情告一段落了，隔日B男友打電話來公司關心B狀況，A本想說B男友跟B跨年行程是一起的，該不會也有問題吧?
因為昨日完全沒人聯絡的上B男友，但A與B男友詳談並簡述B狀況的過程中一直很正常，據B男友表示他認為B是精神崩潰導致脫序行為。
因為原生家庭長時間給她的各方面壓力很大，跨年後幾天B都有向其訴說類似狀況，但他現在也不好介入。
因為B家人對他有點微詞，B家人堅持要用宗教方式處理，他也只能持續追蹤後續。
後來老闆告知A，B家人要求停職留薪，需要請長假去處理，據老闆後續了解之情況，B家人有初步處理，但情況似乎更惡化，現在已經連自己都記不得了。
1110117更新後續
「深信不疑的密宗家人」
A本以為年前有機會看到B回復崗位就職，但前不久收到A老闆通知。
表示可能至少需要半年休養期，B家人要求留職停薪半年。
A心想：「這麼嚴重阿….」，然後緊接著想到的是，代表我這半年要扛兩人份的工作量?!
老闆接著說：⌜人我會想辦法幫你補齊，這段期間辛苦點，B家務事我也不方便多說，他家人信密宗到深信不疑的地步，目前是將其軟禁於廟中休養，何時能聯絡上不確定。⌟
A而後也只能摸摸鼻子繼續工作。
當日過後，A麻煩公司女同事利用通訊軟體聯絡並留下訊息看看B是否會回覆。
畢竟A身為她直屬主管，怕如此問B，B若是清醒狀態只怕會尷尬不知如何回覆。
如此等待過了約一週，昨日晚間同事收到B的回覆，從訊息對答上看來是處於清醒狀態，但還是草草結束談話，內容大概如下：
同事：「你現在還好嗎？身體還行嗎？⌟
B：「可以開始吃東西了，身體還沒恢復，但我不太敢回公司，因為好丟臉。⌟
之後同事簡短幾句噓寒問暖，B表示她要睡了，說了晚安就不再回覆。
我從此句判斷，Ｂ當時應答時應該還是正常清醒狀態的，但可能有點像在獄中生活那樣，行動及對外資訊受到控制，我不方便評論個人信仰。
但我的觀念是在現今開放的時代，可以信，但不要迷，有時信仰也像把雙面刃，能幫人度過難題，但過度迷信亦可能傷人傷己。
1110326後續更新
「激將法奏效與否?」
就這樣持續過了幾月，B只有於節日時捎來長輩圖問候，其餘並無與我們有過多交談。
有次交談中，B終於明確表示要6月份才能回歸工作崗位，而且話還沒有說死，因為後面補了一句，到時依狀況還需詢問神明可否讓她回歸，若神明同意才可復崗，因此她也無法給保證。
而後A老闆看A工作量有點難以負荷，因此應徵了一位年資與經驗都比B好的人才預計於4月入職。
B偶爾會與A聯絡並問說公司近期狀況怎樣，因此在3月某個晚上當B再次聯絡A時，A突然靈機一動，想藉此試試能否用激將法測試B能否提早回來。
因此A向B說道：「我們又要有一位新同事囉。」
B說：「是喔，是替代我的位置嗎？」
A說：「應該算八，畢竟我現在扛著兩人的工作量也有點吃不消，所以勢必還需要新同事來分擔。⌟
B說：「好吧，那就得看新同事好不好相處了。」雖然文字沒有溫度，但A其實感受得出來B是有失落的感覺。
而後A對B說：「所以阿…妳要趕快回來，工作上替代是小事，但人與人相處融洽很難得，大家都在等妳喔。」
至此，B後續都完全未再回過訊息，不知是否有遭受打擊，覺得自己輕易被替代掉。
歲月匆匆就這樣過了三個月
六月份B終於回到其工作崗位上了，但由於目前B的工作已被新同事一肩扛起，加上老闆對她的身心靈狀況無法確定，因此將其外派至其餘工作崗位上進行觀察，而她新的工作崗位隸屬醫院體系，不知道老闆是否別有用意?!
據A轉述，B回到工作崗位這幾天，表現都滿正常的，甚至還買家鄉名產來與大家分享，但相處也沒幾天，她就到新的工作崗位上就職了，只能通過那邊同事旁敲側擊了解現況。
就現況判斷本事件至此基本上告一段落，若後續還有甚麼特別狀況，我會再向A詢問後再行分享。
終。
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真的有夠精彩，完全不敢信是短短一週內發生的事。
沒有親身經歷或聽身旁人訴說永遠都只是當故事聽。
最後，我想問問各位讀者，你/妳們是否有身旁友人或者親身經歷如此事件呢?
又或者你/妳們若遇到這類事情，都如何應對呢？
歡迎留言與我分享，一起思想碰撞，讓你我在屬於自己的人生劇本上能更加精采。